11月26日下午，我司举办别有特色的员工成长年会。
年会首先总结了今年以来全员在学习、锻炼、公益方面的情况及亮点。据统计，全员共提交学习心得2111篇，主动锻炼2343人次，组织公益活动266人次。其中，1人通过高级经济师考试、1人获得中国地质大学远程教育测绘工程技术毕业证书，贫困学生捐助、旧衣捐赠、无极球路演等公益活动不仅帮助了别人、还提升了自身格局。
员工代表回顾了2021年行动计划的完成情况。这些计划包括员工家庭生活、个人学习、本职工作等方方面面。有的员工买了房，有的员工生了宝宝，有的员工通过了考试，有的员工打通了事业所需的重要资源。不论是成就感满满，还是略有缺憾，总体来看，正所谓一年之计在于春，大家在年初制定的行动计划对全年的工作生活在很大程度上起到了引导和鞭策的作用，推动大家通过努力奋斗实现对美好生活的向往。
随后，李总做了题为《成为组织的优秀成员》的分享。李总从解构个体、组织入手，分析了两者之间相辅相成的关系，提出组织普通成员的四个标准和优秀成员的三个标准。希望大家通过自身的不断精进和在公司的分工协作，共同实现组织和个人目标。
最后，公司董事长黄董分享了自己的年度学习成长计划及完成情况，勉励全员以专业、用心的态度做好每一件事，提升自己思维的高度、深度和广度，掌握工作的逻辑和方法论，实现优秀的工作成果，达成个人与组织的共赢。
11月27日上午，虽然杭州的空气中已有初冬乍寒之意，但丰盛控股全员热情高涨、意气风发，在谈笑之间完成了10公里的环西湖健走。
丰盛的文化体系中，有一条显得非常特别，即“幸福观”。丰盛的幸福观被概括为“精神充盈、身心健康，持续精进、积极贡献”。丰盛全员将以自身才学为基础，以丰盛为施展平台，以重构城市商业为使命，共同实现丰盛人生！
——丰盛控股幸福观——
精神充盈、身心健康
丰盛人长期坚持学习锻炼，时刻以丰富的知识武装头脑、以强健的体魄适应环境、以乐观的心态面对未来，努力在工作和生活方面做一个有担当的人。同时，丰盛人始终以虔诚、纯粹之心，行有利于他人之事，从而不断实现和升华“小我”价值。
持续精进、积极贡献
丰盛人不断努力成为更强的自己，提升“为社会解决问题”的本领，追求事业上的精进。同时，丰盛人在共同的事业平台上努力奋斗，以此推动企业发展和行业进步，系统解决面临的社会性问题，为公众提供更好的服务，为推动社会文明的发展作出贡献。
